Lupta împotriva deficiențelor de muncă: trei moduri de a instrui și de a reține lucrătorii
- Serviciile de transport public cipriot (CPT) sunt adesea perturbate de lipsa forței de muncă, ceea ce duce la sancțiuni financiare. În timp ce șoferii mai în vârstă se retrag după o carieră adesea încercată, costurile de formare și percepțiile negative ale profesiei descurajează noi recruți. CPT a înființat un program de învățare pentru șoferii de autobuz în 2020, costurile suportate fiind rambursate după 6 luni de muncă. În momentul studiului, șapte șoferi de autobuz au fost instruiți și 16 urmau să -și termine învățarea. În viitor, compania intenționează să elimine o barieră suplimentară prin plata șoferilor în timpul pregătirii lor.
- Compania IT olandeză va fi operat pe o piață competitivă pentru experți megadontoși și profesioniști AI. Ea a dezvoltat un stagiu avansat de 16 luni în domeniile științei și ingineriei datelor și învățării automate. Din 65 de persoane care au participat la program între 2017 și 2023, 11 au fost selectate.
- Orașul Helsinki antrenează studenții, șomeri, refugiați și migranți să lucreze ca îngrijitor pentru persoanele în vârstă, ca parte a unui program susținut de subvenții guvernamentale. Participanții pot alege apoi să se pregătească de asistență medicală. În 2022-2023, au participat 120 de studenți.
- Centrul de asistență profesională ucraineană (UPSC) din Suedia conectează refugiații ucraineni calificați cu oferte de muncă. UPSC, o coaliție a firmelor de recrutare din sectorul privat, o realizează prin evenimente de rețea, târguri de angajare și baze de date CV. În octombrie 2023, UPSC a ajutat 340 de refugiați să -și găsească un loc de muncă în companii suedeze, mulți dintre ei fiind în Stockholm, lucrând în tranzacții de penurie, în special în sectoarele de sănătate, asistență socială, industrie hotelieră -Resaurație și tehnologii de informații și comunicare (tehnologii de comunicare ( TIC), precum și în sectorul profesional, științific și tehnic.
- Spitalul Na Frantiku din Praga a cunoscut o penurie de personal medical, deoarece absolvenții cehii aleg adesea să lucreze în străină personal cu o familie. De atunci, guvernul a înmuiat condițiile de instruire și a crescut salariile. Asistentele nu mai părăsesc sectorul, dar rămân deficiențe mai mari. Spitalul oferă sprijin sub formă de locuințe accesibile, de la locuri până la cămine de spital, până la acces la apartamente sociale pentru angajații cu o familie. Flexibilitatea stabilită permite 30 % din personalul spitalului să lucreze în timp. În prezent, spitalul nu se confruntă cu deficiențe semnificative de forță de muncă.
Related Posts
11.04.2025
Cum să recrutați pentru poziții dificil de furnizat
Cum să recrutați pentru poziții dificil de furnizat
04.04.2025
Cărți pentru handicap pentru a ajuta europenii cu infirmitate să se bucure de dreptul lor la liberă mișcare
Cărți pentru handicap pentru a ajuta europenii cu infirmitate să se bucure de dreptul lor…
28.03.2025
Eures ajută un șofer de autobuz spaniol să se stabilească în Norvegia
Eures ajută un șofer de autobuz spaniol să se stabilească în Norvegia
18.03.2025
Căutați un loc de muncă în Europa? Iată cum vă privesc schimbările la portalul Eures
Căutați un loc de muncă în Europa? Iată cum vă privesc schimbările la portalul Eures…
