CONTEXT Direcția Grupului de Resurse Umane contribuie la creșterea durabilă a Hermès și își hrănește cultura unică, oferind angajaților experiență care să conducă la realizarea individuală și succesul colectiv. Își dorește să permită angajaților să participe la aventura Hermès, oferindu -le oportunități de dezvoltare și recunoaștere. Până la Direcția Grupului de Resurse Umane, echipa de responsabilitate socială și inovare este responsabilă de definirea, conducerea și asigurarea implementării politicii de grup în probleme de responsabilitate socială. În acest context, și în legătură cu implementarea modelului social al „Hermys and Crafts” al lui Hermès, managerul proiectelor de RSC contribuie la a face ca modelul social al lui Hermès să fie un model unic, recunoscut și exemplar pentru a -l face să apară intern la fel de extern în toate fațetele sale și să -l sporească ca referință. Alternarea de unu sau doi ani, care va fi furnizată în septembrie 2025. Misiuni Diversitate și incluziune : Politica de diversitate și incluziune se bazează pe acțiuni comune care sunt astăzi structurate în jurul a trei piloni (luptă împotriva tuturor formelor de discriminare, consolidează egalitatea între femei și bărbați, promovează integrarea persoanelor cu dizabilități) și pe un domeniu mondial cu acțiuni locale care trebuie implementate în legătură cu problemele specifice ale fiecărei țări. Implementarea acestei politici implică:

• pentru a stabili sau a consolida instrumentele de grup necesare pentru a ne îndeplini ambiția pe fiecare dintre acești piloni (instruire, media de comunicare, acțiuni de conștientizare etc.);
• să ajute entitățile să -și structureze planul de acțiune în legătură cu referenții locali și ambasadorii;
• pentru a asigura implementarea acțiunilor care rezultă din aceasta;
• să sprijine și să sprijine entitățile în eforturile lor;
• pentru a facilita schimbul și schimbul de bune practici;
• pentru a configura și controla indicatorii de urmărire -up;
• să colecteze informații, de la spații la central;
• să proiecteze și să animeze momentele de împărtășire în cadrul diferitelor comunități de referenți și ambasadori;
• să stabilească și să mențină relații cu diverșii furnizori;
• să contribuie la organizarea zilelor de duo;

Având în vedere greutatea Franței pe subiectul de invaliditate, este de așteptat o contribuție operațională la prevenirea directorului și responsabilitatea socială responsabilă cu perimetrul Franței:

• Co-Animarea rețelei de referenți și ambasadori (asistență de asistență, rapoarte, schimb de informații despre grupul de echipe dedicate);
• Co-pilotarea unui eveniment anual (locația locului, alegerea furnizorilor, relee și coordonarea cu referenti, compilarea prezentărilor,);
• Releu operațional al diferitelor proiecte realizate (coordonarea saloanelor de recrutare și a webinarii animate, relațiile cu furnizorii, numirea numirilor);
• Mai general anticiparea și monitorizarea riguroasă a tuturor acțiunilor întreprinse;

Sănătate și bunăstare la locul de muncă: Sondaje de sănătate și angajament de sănătatePentru a măsura în mod regulat și obiectiv măsurarea angajamentului angajaților din casă, sănătatea lor și bunăstarea lor, echipa de responsabilitate socială și inovație pilotează sondajele la nivel de grup. Managerul de proiect CSR va contribui la:

• Gestionați implementarea chestionarului de grup la fiecare administrație în legătură cu țările și partenerii noștri;
• sprijinirea țărilor, dacă este necesar, pentru a determina planul lor de acțiune;
• efectuați monitorizarea în termeni de implementare;
• Facilitați schimbul de bune practici între țări și identificarea celor care ar putea constitui acțiuni comune mâine pentru a se desfășura în Franța și pe plan internațional;
• configurați indicatori de urmărire -up;
• Proiectarea și animarea momentelor de partajare, pentru a îmbunătăți acțiunile comune care consolidează modelul social al casei;

Sănătatea mintală și flexibilitatea muncii:Pentru a sprijini angajații în diferitele perioade de viață pe care le pot îndeplini (părinți, ajutor, vulnerabilități), a fost implementat un acord în Franța, precum și o platformă de servicii încredințată unui furnizor de servicii extern. Managerul de proiect CSR va contribui la:

• Dezvoltați dispozitive destinate să ofere mai multă vizibilitate acestor dispozitive (organizarea de evenimente, webinarii, diseminarea unui buletin informativ care anunță conferințe, coordonarea cu furnizorul de servicii etc.);
• Facilitarea bunei înțelegeri și aplicare a măsurilor prevăzute în timpul solicitărilor de resurse umane sau a angajaților în legătură cu echipa de dezvoltare socială;

Sprijin strategic: Mai pe larg, echipa RSI sprijină entitățile casei în adaptarea politicilor și angajamentelor grupului față de scara lor. De asemenea, asigură un ceas și un punct de referință în ceea ce privește RSC pentru a identifica evoluțiile și tendințele și pentru a anticipa nevoile viitoare ale casei, precum și așteptările angajaților. Proiectele CSR vor ajuta această lucrare strategică prin:

• Analize ale celor mai bune practici asociate cu subiecții CSR;
• pregătirea și animația întâlnirilor și atelierelor de prioritizare strategică;
• colecția de practici de RSC bune în cadrul entităților de grup;
• redactarea diferitelor comunicări CSR cu destinație internă sau externă;

PROFIL

• nivel superior BAC+5 Nivel în desfășurare
• Calități organizaționale foarte bune, rigoare și sinteză
• Calități de comunicare orală și editorială
• Versatilitate, autonomie, abilități interpersonale bune, capacitate de a interacționa cu diferiți părți interesate, intern (filiale, resurse umane, comunicare) și extern (furnizori, ambasadori, vorbitori etc.), inițiativă și spirit de echipă.
• Masterie perfectă a limbii engleze
• interes pentru subiecți legați de responsabilitatea socială corporativă
• Prima experiență apreciată de stagiu
• Masteria perfectă a pachetului de birouri (Excel, Word, PowerPoint), a Canva și Bananatag

Angajator responsabil, ne implicăm în etică, diversitate și incluziune. Alăturați -vă la aventura umană Hermès!