Cunoaște -ne

Vrei să ne ajute să modelăm cum va arăta viitorul muncii și cum va îmbrățișa cel mai bine aspirațiile vieții noastre? Dacă acest lucru sună ca o zi în care doriți să vă angajați, este posibil să avem rolul potrivit pentru dvs.! PayFit este intuitiv Soluție de salarizare bazată pe cloud și de gestionare a angajaților Proiectat special pentru IMM -uri. Sincere 2015, avem o misiune de a simplifica salarizarea pentru IMM -uri și de a permite angajatorilor și angajatorilor să crească împreună. Suntem o companie europeană care operează din 3 țări principale (Franța, Spania și Marea Britanie), unde sprijinim peste 18.000 de clienți.

Crearea unui mediu de muncă și cultură de lucru împlinită este, de asemenea, o misiune de bază la PayFit, iar filozofia noastră de zi cu zi se reflectă în cele patru valori ale noastre:

Îngrijire: Ne îngrijim cu adevărat de ceilalți care sunt, orice cred ei.

Excelenţă: Ne place să îmbunătățim și să cumpărăm rezultate mai bune în fiecare zi.

Humitate: A rămâne umil și a schimba feedback -ul transparent ne ajută să creștem și să îmbunătățim.

Pasiune: Suntem arhitecții succesului Payfit.

O parte cheie a noastră culturăși esențial pentru succesul nostru, îmbunătățește și diversitate a echipelor noastre și a construirii unui an inclusiv Cultură unde poți fi tu însuți la serviciu.

Acesta este motivul pentru care pentru recrutare se concentrează pe abilitățile pe care le demonstrați și nu numai pe mediul academic sau pe experiența profesională anterioară. La PayFit înțelegem că puteți lua abilități aplicabile printr -o varietate de experiență de viață și suntem interesați să le cunoaștem și ele.

Poziție de ansamblu:

Te vei alătura la Platformă trib ca. Inginer de personalși va ajuta la creșterea organizației PayFit, menținând în același timp calitatea execuției.

PayFit este progresiv tranzitor către un Mai multe arhitecturi depuseîmbrățișând Condus de evenimente și urmând principiile DDD ca cea mai eficientă modalitate de a continua să livrăm și să includem propunerea noastră iterativă. Acest lucru se încadrează și în viziunea noastră de arhitectură pe termen lung și se leagă avem platformă internă pentru a permite echipelor de produse să ofere valori într-un mod eficient.

Ne extindem capacitățile de observabilitate și fiabilitate pentru a împuternici organizația să descopere oportunitățile sale de îmbunătățire a sistemului și să le acorde prioritate în mod holistic.

Ne străduim să ieșim la suprafață KPI și SLO-uri acționabile pentru a opera și a evolua sănătos produse PayFit pentru o varietate de părți interesate, fie tehnice, produs sau orientate către afaceri.

Oferim instrumente, orientări, acum, și poliție pentru a livra și evolua un produs durabil.

Responsabilitatea cheie:

Veți lua în considerare constrângerile de observabilitate, scalabilitate și performanță pentru a conduce la evoluția arhitecturii SaaS Payfit. Aceasta implică:
– Conducerea inițiativelor funcționale încrucișate critice Cu o abordare sistematică de rezolvare a problemelor, cuplată cu abilități puternice de comunicare și un sentiment de proprietate

– Colaborarea în întreaga organizație de inginerie În prioritizarea acțiunilor și înființarea unei strategii acționabile pentru a ajunge acolo: livrarea de software pentru a îmbunătăți, scalabilitatea, latența și efectorul serviciilor PayFit

– Construirea unei culturi de excelență tehnică: Decizii bazate pe date, cele mai bune practici, livrare incrementală, îmbunătățiri continue și proprietate

– Mentorat și instruire Colegii tăi despre tehnici de proiectare și standarde de codificare și cultivarea inovației și colaborării în mai multe echipe
– Încredere și responsabilitate: Bucurați-vă de sensul pentru a alege subiectele potrivite pentru a adăuga, bazându-vă pe expertiza și abilitățile dvs. pentru a lua decizii bazate pe context care au impact.
În cadrul tribului platformei și mai specific de -a lungul Experiență pentru dezvoltatori interni Echipa cu care ai lucra îndeaproape, acest lucru merge și el:

• Împuternicirea utilizatorilor platformei și evoluțiile platformei de conducere pe baza feedback -ului: Lucrați cu mai multe echipe pe subiecte legate de platformă–să fie echipe care folosesc platforma sau mai multe echipe care o livrează
• Furnizarea de blocuri de construcție a infrastructurii potrivite: Instrumente și biblioteci Infrastructura care ajută echipele de produse să implementeze servicii ușor, eficient și cel mai import, autoom

Exemple de subiecte care ar putea fi capturate de acest rol de la începutul anului 2025:

• Soluție de proiectare pentru îmbunătățirea conductelor noastre de livrare, contribuind la improvarea configurației noastre actuale de livrare continuă
• Migrația Migration Payfit Voladele către ARM, cu tot ceea ce merge pe parcursul poate fi la nivelul lanțului de construcție sau la nivelul de rulare
• Depindeți-vă de sistemele vechi care pornesc în stiva noastră albă către alternative mai bune, înlocuind programatorul nostru de locuri de muncă, bazat pe NSQ, prin utilizarea directă a SQS și Code-Learl Logic
• Implicați în mutarea tuturor aplicațiilor către ochiurile de service pentru a obține autentificare reciprocă, mai multă observabilitate etc.
• Contribuie la ultimii kilometri ai migrației noastre a proxy-ului nostru de acasă la Golang de către LBS / API Gateway gestionat de AWS, care este unghia care nu este și va debloca mai multe îmbunătățiri o dată peste
• Faceți -o astfel încât să putem obține un registru de scheme centralizat pentru echipe, în cele din urmă împreună cu unele biblioteci, pentru a ușura conectarea la evenimentele existente

Stiva noastră tehnologică

Tehnic vorbind, iată stiva cu care veți lucra (s -ar putea să evolueze pe măsură ce trece timpul): în timp ce evoluează și în timp ce trece timpul de cursă:

• Cod: 95% Tipograf / 5% din Golang
• Back-end: mai ales Nestjs
• În față: Reacţiona
• Construi: nx
• RUNTIME: 60% Kubernetes (AWS EKS) / 40% AWS Lambda
• Integrare continuă: 90% Circleci / 10% acțiuni Github
• Infrastructură-cod: Opentofu Stive aplicate Spacelift Pentru cea mai mare parte a infrastructurii, AWS SAM Pentru lambdas și resursele din jurul lor.
• Observabilitate: 100% Datadog
• Cod de găzduire: 100% Github
• Plin Arhitectură bazată pe AWS. Nici o urmărire a unui mitic „multi-cloud” agnosticism
• Depozitare de date: în funcție de nevoile reale, dar până acum, în mare parte, MongoDB (atât auto-găzduit, cât și prin MongoDB Atlas), PostgreSQL prin AWS RDS/Aurora, Redis prin AWS Elasticache, AWS Opensearch și AWS DynamodB
• Din ce în ce mai multe sisteme de mesagerie (AWS SQS / SNS / EventBridge) și utilizarea funcțiilor AWS Lambda & STEP, în funcție de tranziția noastră de noborare către un mai mult Condus de evenimente arhitectură

De cursă, o astfel de stivă este considerată a evolua pe măsură ce trece timpul.
După cum arată cel mai probabil lista de mai sus, ne bazăm fericit pe terți pentru încercarea de a ne gestiona pe noi înșine, preferând să petrecem timp pe probleme specifice pentru produsul apropiat decât pe întreținerea infrastructurii și a instrumentelor.

Acest rol este pentru tine dacă:

– Aveți experiență în Cloud Architecture, De preferat cu AWS, Kubernetes, şi Platforme de construcție În jurul lor.

– Aveți experiență în proiectarea sistemelor, Arhitectură condusă de evenimente, şi Sisteme distribuite Modele de experiență.

– Te simți confortabil cu Tipograf și ecosistemul său în evoluție sau interesant în rampa

– Vorbești Engleză fluent Și vrei să lucrezi într -un mediu internațional și dinamic

– Te străduiești să înțelegi, să sintetizezi și să comunici concepte tehnice complexe și probleme de afaceri

– Sunteți un făcător cu o forță creativă și o atenție ridicată la detalii: Străduiți -vă de cea mai înaltă calitate cu o mentalitate de abordare iterativă

– Ești un adevărat jucător de echipă care vrea să construiască o poveste mare de succes cu noi

– Sunteți receptiv la feedback, pentru a fi îndrumat și pentru a -i îndruma pe alții. Ne pasă și ne asigurăm că toată lumea poate crește. Vei fi împuternicit. Îi vei împuternici pe ceilalți.

Interviu proces:

1. Apel inițial de descoperire: Reprezentanții de achiziție a talentelor vă vor evalua calificările și se vor potrivi pentru rolul – 30min

2. Interviu cu Laurent, director de produse: Veți avea o conversație cu părțile interesate pentru a discuta în continuare experiența și abilitățile dvs.
3. Interviu tehnic cu 2 membri ai echipei – 60min

4. Interviu de proiectare a sistemului cu 2 membri ai echipei – 60min

5. Interviu cu un director de inginerie al tribului pentru a discuta despre înțelegerea dvs. despre rolul și provocările noastre și impactul dvs. potențial în acesta – 45min
👉 Verificare de fond (certificare ISO27001): Identitatea, diploma și experiențele profesionale din trecut vor fi verificate după ofertă.

Ce am oferit
Flexibilitate: Credem că este esențial să vă produceți cea mai bună lucrare și să vă îndepliniți. Prin urmare, oferim posibilitatea de a lucra departe de birourile noastre de mână, în Franța/Marea Britanie/Spania; precum și în străinătate pentru o perioadă definită. Se pot aplica alte cerințe în funcție de rol și de experiența dvs. generală.
Învățare și dezvoltare: În PayFit avem o platformă de învățare excelentă, unde puteți învăța noi abilități în fiecare zi cu sprijinul companiei noastre. De asemenea, avem cursuri de limbă engleză pentru a -ți îmbunătăți vocabularul de comunicare de afaceri și pentru a ajunge la nivelul următor.
Dezvoltarea carierei: Vrem să progresați și să fiți liberi să alegeți ce direcție doriți să creșteți. Există, de asemenea, oportunități de mișcare internă.
Promovarea sănătății: O sală de gimnastică la biroul nostru de la Paris și un subscript de gymlib cu șobolani preferențiali. 4 sesiuni plătite cu un medic de sănătate mintală și asistență online cu Moka.Care.
Asigurare de sănătate: Mutuelle Henner (60% acoperit de Payfit).
Transport: 50% acoperit pentru cardul dvs. de transport public pentru cei care locuiesc în Ile de France. Un buget pentru a călători la birou pentru cei care locuiesc în afara acestuia.
Mese: Pe cardul restaurantului cu partenerul nostru Swile (9 € pe zi de lucru).
Bugetul biroului de acasă: 150 € pe an pentru a vă ajuta să vă configurați în cele mai bune condiții. Un MacBook este instrumentul nostru de lucru standard.
Susțineți părintele: 20 de concediu de maternitate acoperit de Payfit și 4 săptămâni de concediu pentru cel de -al doilea părinte.
Timp liber: 25 de zile de sărbători + zile RTT (în funcție de contract).
Includerea dizabilității: Toate pozițiile noastre sunt deschise oricărei persoane care trăiește cu un handicap. Pentru a garanta un tratament și oportunități egale, vom lua, pe baza nevoilor individuale, măsuri corespunzătoare pentru adaptarea condițiilor de muncă ale plăților cu dezabilități și, de asemenea, dacă sunt și în timpul procesului de recrutare. Vă rugăm să ne anunțați ce aveți nevoie și vom face tot posibilul pentru a se acomoda!